ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с

ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с
 
 
 
 

Главная

О нас

Наши издания

Реклама на сайте

Карта сайта

     ТОЛЬКО ДЛЯ БУДУЩИХ МАМ!

     Труд беременных женщин действующее законодательство регулирует более строго. Им предоставляются не только льготы и гарантии, но и право на работу в условиях, отвечающих их состоянию здоровья.

Справочник для будущих мам

Сборник "Ваш Юридический советник"№29

Вся необходимая полезная информация для будущей мамы собрана в одном издании. Зачем тратить время на поиск информации по крупицам? Проводить значительное время у компьютера на поиск нужных сведений (кстати стоит напомнить, что длительное нахождение у компьютера вредит здоровью мамы и будущего малыша). Мы заботимся о беременных женщинах, поэтому издаем наши брошюры в печатном виде. Возьмите Справочник, налейте чашечку чая и получайте информацию в комфортных условиях.

ОРГАНИЗАЦИИ ЗАПРЕЩАЕТСЯ по отношению к беременной женщине:

  • снижать заработную плату по мотивам, связанным с беременностью;
  • привлекать беременную женщину к работам:
    - в ночное время - с 22 до 6 часов (ст.96 ТК РФ),
    - сверхурочным (т.е. работам, производимым работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени (ст.99 ТК РФ),
    - в выходные и нерабочие праздничные дни (ст.259 ТК РФ),
    - вахтовым методом - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работника, когда не может быть обеспечено ежедневное их возращение домой (ст.298 ТК РФ);
  • направлять её в служебные командировки (ст.259 ТК РФ);
  • заменять ей ежегодный (основной и дополнительный) оплачиваемый отпуск денежной компенсацией (ст.126 ТК РФ), за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск, если женщина решит сама уволиться;
  • отзывать её из ежегодного оплачиваемого отпуска (ст.125 ТК РФ);
  • переводить и перемещать женщину на работу, противопоказанную ей по состоянию здоровья (ст 72.1 ТК РФ).

ОРГАНИЗАЦИЯ ОБЯЗАНА в отношении беременной женщины:

  • предоставить по заявлению беременной женщины ежегодный оплачиваемый отпуск перед или непосредственно после отпуска по беременности и родам;
  • предоставить отпуск по беременности и родам (ст.255 ТК РФ) на основании заявления женщины и листка нетрудоспособности (140 календарных дней при нормальных родах; 156 - при осложненных; 194 - при многоплодной беременности);
  • выплатить пособие по беременности и родам (ст.255 ТК РФ);
  • выплатить единовременное пособие женщинам, вставшим на учёт в ранние сроки беременности (до 12 недель);
  • в соответствии с медицинским заключением предоставленным женщиной:
    - снизить ей нормы выработки или нормы обслуживания в среднем на 40% от постоянной нормы;
    - перевести беременную женщину на другую работу – более лёгкую и исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением прежнего среднего заработка (ст.254 ТК РФ).
    - освободить её от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя, до предоставления другой работы (исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов);
  • установить по её просьбе неполный рабочий день или неполную рабочую неделю (ст.93 ТК РФ).
    В этом случае, оплата труда будет производиться пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ. Работа на таких условиях не влечёт каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав;
  • создать гигиенически безопасные условия труда и оптимальные условия производственной среды, т.е. беременная женщина не должна допускаться до работ: - связанных с применением на производстве потенциально опасных химических веществ, в т.ч. аллергенных и канцерогенных в плане влияния на репродуктивную функцию;
    - в условиях воздействия чрезвычайно и высокоопасных (I и II класс) химических веществ, а также обладающих отталкивающими, отвратительными запахами, либо не имеющих токсикологической оценки;
    - связанных с воздействием возбудителей инфекционных, паразитарных и грибковых заболеваний;
    - в условиях воздействия инфракрасного излучения, особенно направленного на область живота и таза женщины;
    - на установках и сооружениях, являющихся источниками электромагнитных излучений, параметры которых выходят за пределы оптимальных значений, установленных для жилых помещений;
    - в условиях резких перепадов барометрического давления (например, лётный состав, бортпроводницы и др. профессии);
    - в условиях воздействия промышленных аэрозолей преимущественно фиброгенного и смешанного типа действия;
    - в должности оператора копировальных и множительных машин;
    - в сфере растениеводства и животноводства;
    - с дезинфицирующими средствами,инсектицидами, с пестицидами и агрохимикатами;
    - по химической завивке и окраске волос (работающим по профессии – парикмахер);
    - связанных с подъёмом предметов труда выше уровня плечевого пояса, с подъемом предметов с пола, с преобладанием статического напряжения мышц ног и брюшного пресса, вынужденной рабочей позой (на корточках, на коленях, согнувшись, упором животом и грудью в оборудование и предметы труда), с наклоном туловища более 15 градусов, а также работы на оборудовании с управлением с помощью ножной педали, также должны быть исключены операции на конвейере с принудительным ритмом работы, сопровождающиеся нервно-эмоциональным напряжением.

Беременной женщине должны быть обеспечены:

  • оптимальные параметры температуры, влажности и подвижности воздуха в помещении, где она работает;
  • перевод на рабочее место:
    - без воздействия вибрации, ультразвука,повышенного ионизирующего излучения;
    - не превышение интенсивности шума на рабочих местах 50-60 дБА;
    - с уровнем естественного и искусственного освещения, не ниже величин, соответствующих действующим оптимальным гигиеническим нормативам (работа в безоконных помещениях не допускается);
  • предоставление видов деятельности, не связанных с намоканием конечностей, одежды и обуви или с возможностью оказаться на сквозняке;
  • перевод на работу не связанную с использованием персональных компьютеров, либо ограничение время работы - не более 3 часов за рабочий день;

При наличии вредных и опасных условий труда беременным с момента первой явки в женскую консультацию выдается "Врачебное заключение о переводе беременной на другую работу" с сохранением среднего заработка по прежней работе. Коллективным договором, действующим в организации, для беременных женщин могут устанавливаться дополнительные льготы.

Отпуска. Беременная женщина имеет право:

  • Взять ежегодный оплачиваемый отпуск полностью (28 календарных дней) за первый год работы до истечения 6 месяцев непрерывной работы у данного работодателя (ст.122 ТК РФ) перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него (а также в случае усыновления ребёнка в возрасте до 3 месяцев).
  • При установлении очередности предоставления ежегодных отпусков женщине по её желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него, либо по окончании отпуска по уходу за ребёнком независимо от стажа работы у данного работодателя (ст. 260 ТК РФ).
  • Если женщина имеет право на дополнительный оплачиваемый отпуск, то он суммируются с ежегодным отпуском.
  • По желанию мужа, в удобное для него время, ему предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск (не менее 28 календарных дней) в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы в данной организации (ст.123 ТК РФ).
  • При совпадении ежегодного оплачиваемого отпуска с отпуском по беременности и родам ежегодный отпуск должен быть предоставлен после окончания послеродового отпуска или перенесен на другой срок по желанию женщины.

Медицина. Беременная женщина имеет право:

  • на бесплатную специализированную медицинскую помощью в учреждениях государственной или муниципальной системы здравоохранения (т.е. в женской консультации) по программе обязательного медицинского страхования.
  • на сохранение среднего заработка по месту работы при прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях (ст.254 ТК РФ). При необходимости в администрацию организации предоставляется справка из женской консультации в произвольной форме о посещении врача. Если будущей маме приходится долго ждать в очереди к врачу, то в справке можно указать время посещения медицинского учреждения с начала приёма до фактического выхода из кабинета врача.
  • на социальный налоговый вычет на медикаменты.



Гарантии беременным трудовой кодекс фото. Поделитесь новостью Гарантии беременным трудовой кодекс с друзьями!
Гарантии беременным трудовой кодекс 34
Гарантии беременным трудовой кодекс 31
Гарантии беременным трудовой кодекс 82
Гарантии беременным трудовой кодекс 47
Гарантии беременным трудовой кодекс 15
Гарантии беременным трудовой кодекс 36
Гарантии беременным трудовой кодекс 13
Гарантии беременным трудовой кодекс 8
Гарантии беременным трудовой кодекс 12
Гарантии беременным трудовой кодекс 92
Гарантии беременным трудовой кодекс 27
Гарантии беременным трудовой кодекс 34
Гарантии беременным трудовой кодекс 25
Гарантии беременным трудовой кодекс 66
Гарантии беременным трудовой кодекс 69
Гарантии беременным трудовой кодекс 8
Гарантии беременным трудовой кодекс 19
Гарантии беременным трудовой кодекс 49
Гарантии беременным трудовой кодекс 28
Гарантии беременным трудовой кодекс 70